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Principales características del derecho laboral:
Protección al trabajador: Parte de la base de que el trabajador es la parte más débil en la relación laboral, por lo que necesita protección jurídica. Relación de subordinación: Regula relaciones donde una persona (el trabajador) presta servicios bajo la dirección de otra (el empleador), a cambio de un salario. Normas mínimas irrenunciables: Establece derechos mínimos que no pueden ser eliminados ni por acuerdo entre las partes (como salario mínimo, jornada máxima, descanso, vacaciones, etc.). Colectividad: Incluye también el derecho colectivo del trabajo, como los sindicatos, la negociación colectiva y las huelgas. Ámbitos que abarca: Contrato de trabajo Condiciones laborales Seguridad social Despidos y terminación de la relación laboral Derechos y deberes de las partes Inspección del trabajo
